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計算機應用過程中存在的問題及應對措施

計算機應用過程中存在的問題及應對措施

  1 計算機應用概述
  計算機技術以其自身具有不可替代的核心競爭力,而在企業各項管理事務中得到了較為廣泛的應用。同時,對于其應用水平也提出了更高層次的要求。因此,如何充分現有計算機技術,并在此基礎上加以不斷優化創新,以實現企業效益最大化,已成為企業發展過程中所要考慮的重要問題。但是對于企業信息化平臺的升級而言,會產生很大的成本壓力,同時也會造成運行與維護的復雜化。為此,我們應盡量充分利用原有的計算機技術資源,對計算機技術進程進行優化,并將該項工作的開展融入到企業的各項日常事務管理與各項制度當中,有效提升計算機技術的利用率,實現企業計算機系統之間的數據共享與引用。
  2 現階段企業人力資源與社會保障工作中計算機應用存在的問題
  2.1 企業對計算機應用本文由論文聯盟http://收集整理問題不夠重視。對于現階段的很多企業而言,還沒有充分認識到計算機技術在人力資源與社會保障事務管理工作中的重要作用。同時,對于不同種類的企業而言,所擁有的管理方式與發展途徑不同,因此所采取的措施也不盡相同。外此,部分企業對于計算機技術應用的認識仍然只停留在表面層次,沒有發現計算機技術所蘊含的巨大潛力與價值。因此,企業只有充分認識到自身所存在的問題,并有針對性地選擇發展途徑,才能確保企業人力資源與社會保障等各項管理工作的開展。
  2.2缺乏明確的計算機技術應用目標。不管企業對于計算機技術應用的發展持有何種態度,一個明確的目標是確保企業實現向信息化轉變的根本條件。www.vjlrk.live對于很多企業而言,對于計算機技術的應用持懷疑與觀望態度,對于企業的信息化發展沒有明確的思路與目標,只一味追隨形勢,使企業人力資源與社會保障等各項事務的管理觀念與管理方針缺乏相應的競爭優勢。
  2.3缺乏完善的計算機技術應用模式。對于企業計算機技術的應用與普及而言,依賴于企業網絡的建設、技術開發與維護等各項工作的開展。而對于很多企業而言,缺乏一套較為完善的計算機技術應用模式,使計算機技術在應用過程中沒有明確的程序依據,從而使數據采集、存儲、處理、監控和管理等各項工作的開展得不到有效保障。一套完善的計算機技術應用模式能協助決策者提出合理的建議并對各項工作的開展提供及時的反饋信息,并且使管理人員及時認識到在企業人力資源與社會保障等各項管理工作中存在的不足與漏洞。因此,建立一套完善的計算機技術應用模式已經迫在眉睫。
  3 強化計算機在企業事務中應用的有效措施
  3.1 樹立合理的計算機技術應用目標。對于企業而言,必須樹立起切實可行的計算機技術應用目標,并根據這一目標對企業人力資源與社會保障等各項工作實施信息化管理。以人力資源和社會保障局養老保險處的信息化管理而言,設立一個切實可行的目標能有效提升管理效率,并能有效提升人力資源引進、調配、管理、福利待遇管理、退休管理等工作的時效性。同時,還能為促進企業整體綜合實力的提升打下堅實的基礎。
  3.2 建立一套完善的信息化管理模式。上文已經提到,一套完善的信息化管理模式是指導各項管理工作順利開展的基礎保障,并且能為決策者提供合理的建議,使企業的發展處于實時受控狀態。因此,在人力資源與社會保障等各項事務的開展過程中,應從人事檔案管理、薪酬管理、員工管理以及退休管理等各個方面制訂一套切實可行的信息化管理模式,并嚴格按照管理模式進行各項工作的開展。為此應做到以下兩個方面:首先,應重新梳理人力資源與社會保障管理工作的流程,通過對管理流程的系統分析,對其中的主要信息流進行清理。例如在建立一個系統化的人才引進模式中,應圍繞核心任務,首先制定出人才引進層次、方向以及管理考核等目標方案,并從目標分析、綜合素質把握、教育培訓、績效考核等各個方面系統展開工作,從而建立起相對應的組織結構,準確完成崗位描述與職責說明書;其次,對引進的人才進行跟蹤培訓,在提升他們崗位適應能力的同時,建立起滿足企業愿景的價值體系,以融入到企業核心文化之中。在此過程中,還應從工作量評估、薪酬與福利待遇等各個方面利用計算機技術進行處理、分析與評價,以完成對各項事務的綜合信息化處理。
  3.3 強化人才隊伍建設。對于企業的計算機技術應用而言,涉及到了計算機信息管理技術、網絡技術等技術。而要實現計算機技術的廣泛普及,需要復合型與綜合型技術人才的支撐。這就要求應加強對企業人力資源及社會保障等管理人員的理論學習與培訓,使他們系統掌握現代化的計算機技術處理手段、組織能力與創新思維。同時,還應不斷加強培訓力度,對人力資源與社會保障管理人員進行有針對性的專業培訓,尤其應加強網絡技術、信息開發技術、計算機知識與技術等理論與實踐工作的培訓,以不斷提升他們的計算機技術應用與管理能力。
  3.4 努力創新,科學規劃。將計算機技術應用到企業人力資源與社會保障等各項管理事務中,實現管理事務的信息化建設,還要求企業管理人員應有較強的創新意識與創新能力。為此,應加強與高校、企業以及其他專業結構的交流,引入在人力資源與社會保障事務管理人力資源管理領域具有資深計算機技術應用經驗的專業人士到企業進行溝通交流,并讓他們有前瞻性地對企業這兩個方面管理工作的開展提出有建設性的建議。同時,要實現計算機技術在企業人力資源與社會保障等管理事務中管理效率的最大化,我們必須要堅持高標準和高起點,將管理理念與計算機技術實踐應用結合起來,從而為企業發展贏得更為廣闊的發展空間。
  3.5 建立并健全人力資源與社會保障信息庫。為實現企業人力資源與社會保障等管理工作的長期穩定開展,應以現有的數字化進程為基礎,對現有的信息庫加以優化與完善,實現對人力資源與社會保障信息的動態查詢與電子管理。同時,還應充分利用高質量數據庫互聯等計算機技術,提升資源利用率,加速企業人力資源信息化建設的發展。
  4 計算機技術應用的發展
  對于計算機技術的應用而言,有著非常廣泛的前景,在今后的應用過程中應注重向以下幾個方面邁進:(1)實現綜合化網絡管理。通過建立一個完善的操作平臺,對各個子網絡進行透視,實現對互聯的多個網絡的管理。對于該種管理系統的實現而言,有兩種方案:一是針對已經建立的各個子管理系統的不同情況,建立一個綜合的管理系統;二是直接建立一個綜合的網絡管理系統。無論選擇何種管理系統,對于計算機技術應用的管理而言,須重點向綜合化發展。(2)實現對業務的監控功能。對于傳統的計算機管理而言,主要是針對網絡設備的管理,并不能準確反映出系統故障對業務所產生的影響。因此,對于今后計算機技術的應用而言,應實現對進程的監控。(3)實現智能化管理。今后對計算機技術的應用而言,應向智能化管理方向邁進,采用人工智能技術進行維護、診斷,以提升計算機技術的運行狀態。當運行性能下降時,應使用智能化的方法對涉及到的相關資源進行監控,并執行必要的操作。
  5 結語
  綜上所述,計數機技術作為一種現代化技術,在企業人力資源與社會保障等工作管理過程中發揮著非常重要的作用。為此,我們應從企業實際情況出發,強化對于計算機技術的應用,使人力資源與社會保障信息系統具有安全性、穩定性與集成性。同時,還應根據各項管理業務的需求,進行正確定位、分步實施以及全局規劃,以最大限度的發揮計算機技術在企業中的作用。值得一提的是,還應對計算機技術應用過程中存在的問題進行認真分析,并對其進行不斷優化與完善,以有效提升計算機技術應用質量與應用效率。

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  •  更新時間:2013-09-18 10:36:40  作者:李愛菊 [標簽: 計算機應用 通貨膨脹 風險 施主 通貨膨脹 ]
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